Como todos sabéis con la modificación sustancial que se acaba de firmar por Fetico y Carrefour nos pueden cambiar prácticamente todos los aspectos de nuestra relación laboral y hacer desaparecer de un plumazo todo lo referente a la ley de conciliación de la vida laboral y familiar.
Te resumimos algunas medidas que te pueden afectar
• Nos pueden cambiar de centro, siempre que no se superen los 40 Km. de distancia, del centro o de tu casa, es decir 80 km ida y vuelta.
• Nos pueden cambiar los horarios: de mañana a rotativo o a tarde, de rotativo a tarde.
• Nos pueden quitar horas del martes, miércoles o jueves, haciendo jornadas de 3 horas esos días para hacerlas los lunes, viernes o sábado hasta 9 horas de trabajo efectivo.
• Nos pueden poner 2 días de turno partido a la semana, pudiendo tener este un descanso de hasta cuatro horas entre la parte anterior y posterior de la jornada.
• Nos pueden poner todas las semanas de 5 días de trabajo, o una semana de 5 días y otra de 6 días.
• En los cambios de rotación en los turnos rotativos, el descanso entre jornada y jornada se puede reducir hasta un mínimo de 7 horas.
• A partir de del año 2013 si la empresa quiere puede excluir de las vacaciones los meses de junio, julio, agosto o septiembre.
* El turno de mañana puede finalizar a las 17 horas.
• Puede que tengas un calendario nuevo hasta 31 de diciembre, con un preaviso de solo de 7 días.
• Estas modificaciones con un poco de suerte, puede que duren solo hasta el 31 de diciembre de 2014.• Si eres de menor antigüedad en la empresa serás de los primeros, es el criterio de selección supuestamente establecido.
• El calendario anual finalizara a 31 de diciembre de 2012 sin quedar nada claro cual es la jornada anual de marzo a diciembre.
• Quedan suspendidas durante la vigencia del acuerdo las consolidaciones de jornadas de cajas de tiempo parcial.
• El acuerdo recoge el compromiso del mantenimiento del empleo fijo, pero la empresa no dice que plantilla hay actualmente.
• La empresa no nos da al C.I. la información por centro y de las necesidades que hay en cada uno de ellos.
• Se crea una comisión de seguimiento y control del acuerdo del sindicato firmante Fetico y la empresa, de la misma forma que se creo en el anterior acuerdo de horarios de 2009 y que jamás se reunió durante estos 3 años.
• El sistema de incentivos de la plantilla base queda también a merced de los firmantes del acuerdo, a través de la comisión de seguimiento y control.
• El acuerdo solo posibilita a los comités de centro como meros receptores de información sin entregar ninguna documentación.
Y si a pesar de todas estas medidas entienden que se quedaron cortos, tienen tres meses para modificarte de nuevo lo que quieran. También tienen hasta diciembre para poner en práctica este acuerdo, “cuanto menos curioso, si realmente tienen los problemas que dicen tener”. ¿Por qué esperar 6 meses?,
Fuente: http://www.chtjugt.net/noticia/adios-a-la-conciliacion-de-la-vida-familiar-y-laboral-en-carrefour-id-23040.htm
Cuánto me gustaría ver las estadísticas que demuestran que un trabajador puteado y acojonado es más productivo. Se han propuesto convertirnos en la China europea.
ResponderEliminarPués como he leido por ahi cuanto más puteados más bailan:
Eliminarpara ejemplo :
http://www.youtube.com/watch?v=fXB8JN_z6Y0
fijate lo bien que se lo pasan,después de ir a la calle unos cuantos compañeros.
Viva la Fiesta y más madera.
Yo hace tiempo que no soy cliente de este tipo de empresas con poca solidaridad entre compañeros y engaños de los directivos.
Pero este blog refleja de un tipo de sociedad,pero lo bueno que tiene la persona que tiene poder donde elegir y denunciar bien alto los engaños que los politicos no ven y la prensa poco publica.