El pasado día 5 de
noviembre salió la sentencia del conflicto colectivo interpuesto por CCOO
contra CENTROS COMERCIALES CARREFOUR y
su decisión de abrir todos los domingos y festivos de este año menos
navidad, a raíz de la Ley de Dinamización Comercial de la Comunidad de
Madrid.
La sentencia es ESTIMADA en parte, de las dos
cuestiones planteadas, la más importante, que se trata de UNA APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 41 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
ENCUBIERTA CON EL SEGUIMIENTO DEL ARTICULADO DEL CONVENIO COLECTIVO 2009-2012,
tal y como siempre reclamó y expuso CCOO. ¿Cuántos
artículos 41 del ET nos quiere aplicar Carrefour en un año?
No se tiene en cuenta la
distinción entre diferentes contratos cuyas prestaciones de domingos eran
diferentes (50%, 8 al año, etc.) Solo se distingue entre gente que trabaja
domingos y gente que no lo hace.
Y dentro de los que
trabajan domingos, dado el carácter genérico que la empresa hace en la
aplicación de esta nefasta Ley de la Comunidad, y al NO ESTAR COMPRENDIDO DENTRO DEL CONVENIO COLECTIVO EL PLANTEAMIENTO QUE
LA EMPRESA HACE, según el Tribunal, se declara que se ha hecho UNA APLICACIÓN DE MODIFICACION DE LAS
CONDICIONES LABORALES COMO DICE EL ARTICULO 41 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES,
disfrazándolo de que como se han autorizado nuevos domingos y festivos por la
Ley de “mis amigos”, te los pongo
y punto.
Este tipo de actuaciones
son a las que la empresa se dedica en estos tiempos de crisis que corren, y
como su “sector
sindical” está ahí para TAPAR
estas triquiñuelas, resulta que “TODO
VALE”.
Pues NO, NO TODO VALE. CCOO sigue denunciando los atropellos que
sindicatos como fetico SIGUE SIN VER,
SIGUE HACIENDO LA VISTA GORDA, SIGUE ENGAÑANDO Y DANDO TODO EL PODER DE
MANIPULACIÓN A LA EMPRESA. Continuamos apelando a la razón y a la verdad,
para que los trabajadores y trabajadoras de Carrefour elijan formaciones
sindicales DE
VERDAD. La sentencia OBLIGA A
VOLVER AL CALENDARIO LABORAL ANUAL ANTERIOR, eliminando el resto de
domingos y festivos añadidos de forma AUTORITARIA
Y DICTATORIAL.
Contra esta
sentencia cabe recurso de casación por parte de la empresa, recurso que pondrá,
porque no puede hacer perder ni una miga del pastel a su “sector sindical”.
Me alegra saber que hay un poco de justicia en España.
ResponderEliminarEso sí cuando terminará el proceso y cuantos domingos trabajarán esas personas?
Lo que tienen que llevarse es una buena multa.